Personalen är vårdens viktigaste resurs
De som jobbar inom Region Västerbotten har rätt till bra
arbetsmiljö, inflytande i jobbet och rättvis och jämställd lön.
För att livsviktiga verksamheter ska fungera är det en förutsättning att personalen trivs med sitt jobb. Personalen är avgörande för en bra sjukvård. Medarbetare ska känna sig trygga i att kunna lyfta kritik mot sin arbetsgivare utan risk för repressalier.
Ökat personalinflytande
Vänsterpartiet i Västerbotten vill att de anställda ska ha stor
frihet att gemensamt ansvara för hur arbetet ska organiseras och planeras.
Vi tror att ökat personalinflytande och en demokratisering av arbetsplatserna skapar förutsättningar för hälsosamma arbetsplatser och en öppenhet som motverkar tystnadskultur.
Attraktiv arbetsgivare
Som många andra verksamheter står även Region Västerbotten inför en stor utmaning när det gäller kompetensförsörjning. Att vara en attraktiv arbetsgivare dit folk väljer att söka sig och där befintlig personal vill stanna, kommer därför att vara en avgörande framgångsfaktor.
Vi är övertygade om att bra löner, god arbetsmiljö, ökad personaltäthet, arbetsplatsdemokrati och möjlighet till utveckling i jobbet behövs för att de anställda ska trivas och må bra på jobbet. Det bidrar även till att behålla personal och rekrytera ny.
Ta tillvara personalens idéer
Personalen är vår absolut viktigaste resurs. De både kan
och vill utveckla och förbättra verksamheten.
Under nuvarande mandatperiod initierade Vänsterpartiet i Region Västerbotten införandet av en personalfond som ska ta vara på personalens goda idéer och samtidigt utveckla verksamheten. Alla personalgrupper med idéer om hur de vill öka trivsel, sammanhållning eller attraktivitet ska kunna ansöka om medel från fonden. Vi tror att det kan öka såväl frisknärvaron som minska personalomsättningen. Vi vill se ett fortsätt arbete med att utveckla personalfonden.
Vi tror också på att belöna personal som kommer med goda idéer och förslag på hur verksamheterna kan utvecklas i, stort som smått, i form av innovationspriser.
Förkorta arbetstiden – behåll lönen
Vi vill ha sex timmars arbetsdag med bibehållen lön. Förkortad arbetstid gör att fler orkar jobba till pensionsålder utan att slitas ut i förtid. Det ger människor ökad livskvalitet, ger par bättre förutsättningar att leva jämställt och skapar ett mänskligare samhälle.
I regionen har Vänsterpartiet bland annat drivit igenom en
så kallad modifierad 3/3-arbetstidsmodell. Den fokuserar på
medarbetarnas hälsa och innebär 2–4 dagars arbete och
2–4 dagars ledighet. Modellen innebär en arbetstids-förkortning på 12–15 procent, vilket motsvarar cirka 35 dagar per år.
Friskvård för personalen
För att personalen ska hålla sig frisk och orka med både arbete och fritid behöver vi satsa ännu mer på friskvård. Oavsett vilken verksamhet du jobbar inom ska du ha möjlighet att nyttja friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Vi vill dessutom se utökade förmåner för personalen via arbetsgivaren.
Konkurrenskraftiga och jämställda löner
Vi måste kunna erbjuda konkurrenskraftiga och jämställda
löner inom regionen. Att minska löneskillnaderna mellan traditionellt manliga och kvinnliga yrken för att öka jämställdheten är en viktig politisk fråga.
Kvinnor tjänar generellt mindre än män och arbetar dessutom i högre utsträckning inom så kallade låglöneyrken. För att nå ekonomisk rättvisa behöver lönerna jämställdhetssäkras.
Satsa på utbildning
Vi vill öka tillgången till utbildningsplatser och förbättra
personalens möjligheter att omskola sig. Vi tror också på att
finansiera grundutbildning för vissa yrkeskategorier som ett sätt att komma ifrån problematiken med kostsam hyrpersonal.
Vi behöver erbjuda attraktiva lösningar till personalen och
ändra förutsättningarna. En idé är att de som väljer att ta ett
jobb inom regionen får sina studieskulder avskrivna, förutsatt att de jobbar fem år efter utbildningen.
En annan lösning skulle kunna vara att avskriva studieskulden för vårdpersonal som väljer att ta anställning på mindre orter i länet. Vi behöver sträva efter att hitta sätt att nå nya grupper samt att nå samverkanslösningar med kommunerna.
Hyrpersonal
Generationsväxling och brister i arbetsmiljö har gjort att
behovet och kostnaden för hyrpersonal ständigt ökar. Vänsterpartiet vill skärpa lagstiftningen för hyrpersonal. Vi menar att arbetsgivare måste ha tillräcklig bemanning för att kunna hantera variationer i sin verksamhet och täcka upp för sjukdomsfall och ledighet. Det skapar trygga arbetsplatser som ger förutsättningar för kontinuitet och utveckling för de anställda.
Hierarkisk hälso- och sjukvård gynnar ingen
Hälso- och sjukvården är fortfarande hierarkisk, vilket varken gynnar anställda eller patienter. Det går att arbeta på olika sätt med att bryta hierarkierna. Att ordna arbetet i team är ett sätt, att förändra arbetssätt med rätt kompetens på rätt plats är ett annat.
Genom att skapa arbetsmiljöer där seniora medarbetare orkar och vill jobba fram till pensionsålder säkerställer vi att generationsväxlingen blir bra och effektiv.
VÄNSTERPARTIET I VÄSTERBOTTEN VILL
- att arbetstiderna förkortas till 6 timmar med bibehållen
lön som mål - bibehålla och försvara de modifierade 3/3-arbetstidsmodeller som finns samt implementera dem inom fler verksamheter
- att regionen finansierar specialistutbildning för alla
som önskar det - att alla som jobbar inom Region Västerbotten i fem år efter utbildning ska få sina studieskulder avskrivna
- att hyrpersonal inte ska nyttjas inom sjukvården
- att sjukvårdspersonal som tar tjänst i bristyrken i
glesbygd ska ges möjligheten att avskriva sina studielån - se satsningar på yrkesrollen avancerad klinisk specialistsjuksköterska.