Som många andra verksamheter står Region Västerbotten inför en stor utmaning när det gäller kompetensförsörjning. Att vara en attraktiv arbetsgivare dit folk väljer att söka sig och där befintlig personal vill stanna, kommer därför att vara en avgörande framgångsfaktor. Vi är övertygade om att bra löner, god arbetsmiljö, ökad personaltäthet, arbetsplatsdemokrati och möjlighet till utveckling i jobbet behövs för att de anställda ska trivas och må bra på jobbet. Det bidrar även till att behålla personal och rekrytera ny.
De som jobbar inom Region Västerbotten har rätt till bra arbetsmiljö, inflytande i jobbet och rättvis och jämställd lön. För att livsviktiga verksamheter ska fungera är det en förutsättning att personalen trivs med sitt jobb.
Personalen är avgörande för en bra sjukvård. Medarbetare ska känna sig trygga i att kunna lyfta kritik mot sin arbetsgivare utan risk för repressalier.
Ökat personalinflytande
Vänsterpartiet i Västerbotten vill att de anställda ska ha stor frihet att gemensamt ansvara för hur arbetet ska organiseras och planeras. Region Västerbotten har under föregående mandatperiod tryckt på att vi vill ha ett tillitsbaserat ledarskap. Vi ser inte det i praktiken än
och vill därför kommande mandatperiod prioritera detta.
Ledarskapet ska vara verksamhetsnära och med ett tydligt mandat och tillit. Vi tror på en mindre hierarkisk
organisation där vi har mer ledarskap på golvet i verksamheterna.
Ta tillvara personalens idéer
Personalen är vår absolut viktigaste resurs. De både kan och vill utveckla och förbättra verksamheten. Under nuvarande mandatperiod initierade Vänsterpartiet i Region Västerbotten införandet av en personalfond som ska ta vara på personalens goda idéer och samtidigt utveckla verksamheten. Alla personalgrupper med idéer om hur de vill öka trivsel, sammanhållning eller attraktivitet ska kunna ansöka om medel från fonden. Vi tror att det kan öka såväl frisknärvaron som minska personalomsättningen.
Vi vill fortsätta utveckla personalfonden.
Förkorta arbetstiden – behåll lönen
Vi vill ha sex timmars arbetsdag med bibehållen lön. Förkortad arbetstid gör att fler orkar jobba till pensionsålder utan att slitas ut i förtid. Det ger människor ökad livskvalitet, ger par bättre förutsättningar att leva jämställt och skapar ett mänskligare samhälle. Som välfärdssamhälle har vi råd att leva mer.
I regionen har Vänsterpartiet bland annat drivit igenom en så kallad modifierad 3/3 arbetstidsmodell. Den fokuserar på medarbetarnas hälsa och innebär 2–4 dagars arbete och 2–4 dagars ledighet. Modellen innebär en arbetstidsförkortning på 12–15 procent, vilket
motsvarar cirka 35 dagar per år.
En lön som går att leva på
Vi måste kunna erbjuda konkurrenskraftiga och jämställda löner inom regionen. Att minska löneskillnaderna mellan traditionellt manliga och kvinnliga yrken för att öka jämställdheten är en viktig politisk fråga. Kvinnor tjänar generellt mindre än män och arbetar dessutom i högre utsträckning inom så kallade låglöneyrken. För att nå ekonomisk rättvisa behöver lönerna jämställdhetssäkras.
Satsa på utbildning
Vi vill finansiera grundutbildning för vissa yrkeskategorier som ett sätt att komma ifrån
problematiken med kostsam hyrpersonal och för att attrahera fler till vårdyrken. Vi vill öka tillgången till utbildningsplatser och förbättra personalens möjligheter att omskola sig.
Vi behöver erbjuda attraktiva lösningar till personalen och ändra förutsättningarna. En idé är att de som väljer att ta ett jobb inom regionen får sina studieskulder avskrivna, förutsatt att de jobbar fem år efter utbildningen. En annan lösning skulle kunna vara att avskriva studieskulden för vårdpersonal som väljer att ta anställning på mindre orter i länet. Vi behöver sträva efter att hitta sätt att nå nya grupper samt att nå samverkanslösningar med kommunerna.
Vi vill använda Region Västerbottens folkhögskolor till att vidareutbilda vårdpersonal, exempelvis specialisering av undersköterskor och ambulanssjukvårdare.
Folkhögskolorna ska ges detta som ett uppdrag för att stötta upp med den kompetens som behövs inom
organisationen.
Hyrpersonal
Vänsterpartiet vill begränsa användningen av hyrpersonal. Vi menar att arbetsgivare måste ha tillräcklig bemanning för att kunna hantera variationer i sin verksamhet och täcka upp för sjukdomsfall och ledighet. Det skapar trygga arbetsplatser som ger förutsättningar för kontinuitet och utveckling för de anställda. Hyrpersonal skapar inte kontinuitet och
undergräver kvaliteten i vården.
Hierarkisk hälso- och sjukvård gynnar ingen
Hälso- och sjukvården är fortfarande hierarkisk, vilket varken gynnar anställda eller patienter. Det går att arbeta på olika sätt med att bryta hierarkierna. Att ordna arbetet i team är ett sätt, att förändra arbetssätt med rätt kompetens på rätt plats är ett annat.
Genom att skapa arbetsmiljöer där seniora medarbetare orkar och vill jobba fram till pensionsålder säkerställer vi att generationsväxlingen blir bra och effektiv.
Aktiv arbetsgivarroll mot diskriminering, sexism och rasism Den diskriminering du som patient möter på grund av kön, etnicitet eller hudfärg möter också den personal som jobbar för Region Västerbotten. För att komma åt sexism, rasism och diskriminering ska Region Västerbotten ta en aktiv roll som arbetsgivare och se dessa frågor som ett arbetsmiljöproblem likväl som ett kränkande av grundläggande mänskliga rättigheter.
